Je voelt het in je team: de dynamiek verandert. Meer mensen, meer structuur, minder directe lijnen. Wat eerst vanzelf ging, schuurt ineens. Er ontstaan verschillende opvattingen over “hoe we het hier doen”. En ondertussen groeit de druk om mensen te vinden, vast te houden en te activeren. In een verzadigde markt waar technologie schaalbaar is, wordt cultuur je onderscheidend vermogen. Want wie je bent bepaalt hoe je groeit.
Een traject van 12 maanden waarin we samen je cultuur ophalen, vormgeven en activeren – als fundament voor gedrag, leiderschap, samenwerking en groei.
Je kunt pas bouwen aan duurzame groei als je weet wie je bent. Niet alleen als product of propositie, maar als organisatie.
Met dit traject geef je richting aan de manier waarop je groeit:
Geen slogans aan de muur. Maar een cultuur die voelbaar is in alles wat je doet. En die aantrekt wat bij je past.
De Culture Code is een visueel cultuurprofiel dat blootlegt wie jullie zijn als organisatie, hoe je werkt, wat je drijft en waar je naartoe wilt groeien.
We halen jullie cultuur op in co-creatie met medewerkers, leiders en stakeholders. Geen dikke rapporten, maar een helder en praktisch profiel én direct toepasbare tools. Zo leg je een stevig fundament voor gedrag, leiderschap, samenwerking en merkactivatie.
“Culture is about people.”
Van binnenuit. Maar met duidelijke impact aan de buitenkant.
Niet omdat het moet, maar omdat ze voelen: hier wil ik bij horen.
Great Humans is een strategisch bureau dat merken helpt groeien vanuit hun cultuur. We werken op het snijvlak van interne communicatie, employee branding en corporate branding. Creatief. Activistisch. Gefundeerd in strategie.
Omdat je als SaaS-bedrijf in continue verandering zit. Nieuwe funding, nieuwe markten, nieuwe mensen. Groei vraagt om schaalbare structuren én om herkenbare cultuur.
Wij helpen SaaS-organisaties om hun cultuur niet alleen vast te leggen, maar ook te gebruiken als motor voor hun strategie. Want in een wereld waar technologie inwisselbaar is, wordt cultuur het verschil tussen gebruikers en believers.
We werken in fases, afgestemd op jouw groeirichting.
Fase 1 – Verhelderen Intake, research en (digitale of fysieke) cultuursessies met team en leiderschap.
Fase 2 – Vastleggen Vertaling naar jullie visuele en praktische Culture Code Link met BHAG, OPSP en groeistrategie.
Fase 3 – Activeren Toepassing op gedrag, hiring, leiderschap en interne communicatie Coaching en begeleiding bij borging.
Duur: 12 maanden (of versneld 6 maanden).
Frequentie: combinatie van live sessies, strategische checkpoints en doorlopende ondersteuning.
Voor founders en teams van SaaS-organisaties die weten dat cultuur geen bijzaak is, maar de basis. En die daar structureel werk van willen maken.
Plan een vrijblijvende kennismaking. In 30 minuten kijken we waar jullie staan, waar jullie naartoe willen en of het Saas Culture Code traject bij jouw bedrijf past.
