Je hebt grootse plannen. Nieuwe markten, nieuwe mensen, nieuwe structuur. Maar iets voelt… stroperig. Alsof er onderhuids iets schuurt.
Grote kans dat het je cultuur is. Want cultuur schuurt als groei sneller gaat dan de organisatie aankan.
Hier zijn de signalen waar je op moet letten.
Wrijving tussen oud en nieuw
Je organisatie wil professioneler worden. KPI’s, resultaatgerichtheid, performance. Maar tegelijkertijd hecht je team aan luchtigheid, informeel samenwerken en ruimte voor expressie.
De waarden waar je ooit op bouwde, botsen nu met waar je naartoe wil.
Verlies van verbinding
Cultuurdragers vertrekken. Nieuwe mensen haken niet aan. Teams floreren óf verdwalen. Die versnippering wijst op een cultuur die uit balans raakt.
Spanning tussen ‘hard’ en ‘zacht’
Groei brengt druk. Op resultaat, op output. Maar als je niet tegelijk investeert in veiligheid, empathie en samenwerking, dan brand je je cultuur langzaam op.
Andere doelgroep, andere toon
Je richt je op nieuwe klanten of markten. Maar intern verandert er niets. De mindset, communicatie en houding blijven ‘zoals altijd’.
Cultuur beweegt niet mee met je propositie en dat saboteert je geloofwaardigheid.
Besluiten kosten meer tijd
Als mensen niet aligned zijn op waarden en prioriteiten, wordt alles trager. Er ontstaat ruis, gedoe, weerstand. Niet door onwil, maar door onduidelijkheid.
Wat nu?
Herken je deze signalen? Dan is het tijd voor een cultuurcheck. Niet als oordeel, maar als strategisch instrument. Om te zorgen dat je organisatie klaar is voor de volgende stap.
Want wie zijn cultuur niet meeneemt in zijn groeiplannen, bouwt op drijfzand.