Bedrijfscultuur: De onzichtbare kracht achter succes

Wat is bedrijfscultuur? Bedrijfscultuur is de gedeelde set van waarden, normen, overtuigingen en gedragingen die binnen een organisatie heersen. Het is de ongeschreven code die bepaalt hoe mensen met elkaar omgaan, hoe beslissingen worden genomen en hoe doelen worden bereikt. De cultuur van een bedrijf is uniek en wordt gevormd door verschillende factoren, zoals de […]

Een sterke cultuur is essentueel bij scale-ups. Dit zijn de trends.

Onlangs kwam het Britse Techspace met een rapport over de cultuur(veranderingen) binnen de scale-up sector in de UK. Wij hebben het rapport voor je gelezen en samengevat. Bedrijfscultuur is cruciaal voor het succes van een scale-up. Zonder een sterke cultuur lopen bedrijven het risico hun identiteit te verliezen, wat kan leiden tot een hoger personeelsverloop […]

Bedrijfscultuur: De onmisbare lijm voor succesvolle groei

In de dynamische wereld van scale-ups staat groei centraal. Terwijl teams hard werken om de ambities waar te maken, kan de aandacht voor de bedrijfscultuur soms verwateren. Toch is juist een sterke en gedeelde cultuur de onmisbare lijm die alles samenhoudt en succes op de lange termijn mogelijk maakt. Waarom is bedrijfscultuur zo belangrijk voor […]

Psychologische veiligheid: de sleutel tot succesvolle organisaties?

Amy Edmondson, hoogleraar leiderschap en management aan de Harvard Business School, is een fervent voorstander van psychologische veiligheid in organisaties. In haar boek “De onbevreesde organisatie” beargumenteert ze dat deze veiligheid een essentiële voorwaarde is voor optimale prestaties van medewerkers.

Werken bij Arkance Sytems

Succesvol werven in een overspannen arbeidsmarkt Bij Great Humans streven we er altijd naar om niet alleen websites te creëren, maar complete ervaringen die een impact hebben op bedrijven en hun talentacquisitie. Ons recente project voor Arkance Systems is een treffend voorbeeld van hoe een werken-bij site de wervingsdynamiek kan transformeren. Een werken-bij website is […]