Creativiteit in je bedrijfscultuur?
Waarom? No brainer. Creatieve medewerkers zijn nieuwsgierig, associatief en denken in mogelijkheden. Dat maakt ze gelukkiger in hun werk. En alleen daarom al is het belangrijk dat organisaties tijd en ruimte maken voor creativiteit. Het is de basis van humor, experiment, innovatie en plezier op de werkvloer. Je zorgt voor meer van die dagen dat […]
Download ‘m nu: de officiële ‘heb ik een bedrijfscultuur’ beslisboom!
Ben je ooit benieuwd geweest of jouw bedrijf bruist van creativiteit of juist een beetje suf is? Kijk niet verder! Met onze beslisboom ga je op een humoristische reis door de wondere wereld van bedrijfscultuur.
Eilandogen
Afgelopen week stonden we met 4 pubers op de camping op Terschelling. Iedereen gaat hier lekker z’n eigen gang en ligt om 23.00 uur ka-pot in hun tentje door de hele dag buitenlucht. Elke keer als ik hier ben, en dat is minstens twee keer per jaar, ontdek ik weer iets nieuws. I kid you […]
De inpakcentrale
Stel je jouw organisatie eens voor als een inpakcentrale. Elk pakketje dat de deur uitgaat, vertegenwoordigt niet alleen een product / dienst, maar ook de ziel en zaligheid van je team. Je bedrijfscultuur vormt de geheime mix aan eigen ingrediënten. Elk pakketje gaat de wereld in met een heldere boodschap en beleving: dít is wie […]
Bedrijfscultuur: De onzichtbare kracht achter succes
Wat is bedrijfscultuur? Bedrijfscultuur is de gedeelde set van waarden, normen, overtuigingen en gedragingen die binnen een organisatie heersen. Het is de ongeschreven code die bepaalt hoe mensen met elkaar omgaan, hoe beslissingen worden genomen en hoe doelen worden bereikt. De cultuur van een bedrijf is uniek en wordt gevormd door verschillende factoren, zoals de […]
Een sterke cultuur is essentueel bij scale-ups. Dit zijn de trends.
Onlangs kwam het Britse Techspace met een rapport over de cultuur(veranderingen) binnen de scale-up sector in de UK. Wij hebben het rapport voor je gelezen en samengevat. Bedrijfscultuur is cruciaal voor het succes van een scale-up. Zonder een sterke cultuur lopen bedrijven het risico hun identiteit te verliezen, wat kan leiden tot een hoger personeelsverloop […]
Bedrijfscultuur: De onmisbare lijm voor succesvolle groei
In de dynamische wereld van scale-ups staat groei centraal. Terwijl teams hard werken om de ambities waar te maken, kan de aandacht voor de bedrijfscultuur soms verwateren. Toch is juist een sterke en gedeelde cultuur de onmisbare lijm die alles samenhoudt en succes op de lange termijn mogelijk maakt. Waarom is bedrijfscultuur zo belangrijk voor […]
Psychologische veiligheid: de sleutel tot succesvolle organisaties?
Amy Edmondson, hoogleraar leiderschap en management aan de Harvard Business School, is een fervent voorstander van psychologische veiligheid in organisaties. In haar boek “De onbevreesde organisatie” beargumenteert ze dat deze veiligheid een essentiële voorwaarde is voor optimale prestaties van medewerkers.
Ontdek de Human Circle: de opvolger van Sinek’s Golden Circle
Simon Sinek’s Why-theorie en zijn Golden Circle-model hebben wereldwijd erkenning gekregen vanwege hun eenvoud en effectiviteit in het begrijpen van wat succesvolle individuen en organisaties drijft. De oorspronkelijke drie niveaus – Why, How en What – helpen bij het identificeren van het doel, de processen en de producten van een organisatie. Wij voegen hier een […]
Werken bij Arkance Sytems
Succesvol werven in een overspannen arbeidsmarkt Bij Great Humans streven we er altijd naar om niet alleen websites te creëren, maar complete ervaringen die een impact hebben op bedrijven en hun talentacquisitie. Ons recente project voor Arkance Systems is een treffend voorbeeld van hoe een werken-bij site de wervingsdynamiek kan transformeren. Een werken-bij website is […]