Naam auteur: Anke Laarhuis

Creatieve medewerkers zijn nieuwsgierig, associatief en denken in mogelijkheden. Dat maakt ze gelukkiger in hun werk. En alleen daarom al is het belangrijk dat organisaties tijd en ruimte maken voor creativiteit. Het is de basis van humor, experiment, innovatie en plezier op de werkvloer. Je zorgt voor meer van die dagen dat alles lukt. De juiste ideeën op het juiste moment minder ‘toevallig’ maken.

Afgelopen week stonden we met 4 pubers op de camping op Terschelling. Iedereen gaat hier lekker z’n eigen gang en ligt om 23.00 uur ka-pot in hun tentje door de hele dag buitenlucht. Elke keer als ik hier ben, en dat is minstens twee keer per jaar, ontdek ik weer iets nieuws. I kid you not. Alles líjkt hetzelfde: bos, strand en zee. En weinig anders te doen dan fietsen, lopen en zwemmen. En juist daarom ga je kijken, voelen en verschillen herkennen. Details. Cultuur. Een eigen manier van doen. Kijk eens met die frisse eilandogen naar de cultuur van je eigen organisatie. Een aantal haakjes:

Stel je jouw organisatie eens voor als een inpakcentrale. Elk pakketje dat de deur uitgaat, vertegenwoordigt niet alleen een product / dienst, maar ook de ziel en zaligheid van je team. Je bedrijfscultuur vormt de geheime mix aan eigen ingrediënten. Elk pakketje gaat de wereld in met een heldere boodschap en beleving: dít is wie wij zijn en dit is de manier waarop wij werken en met elkaar omgaan. Door deze cultuur stevig te verankeren in je employer branding strategie, maak je het verschil. Voor je huidige team én voor het talent dat je wilt aantrekken.